法院公开案例：公司强制员工调岗、待岗，劳动者应该这样维权 公司可以强制员工调岗吗？员工不同意调岗，公司要求员工待岗，怎么办？不同意调岗，只能辞职走人，不能去维权吗。
如果用人单位强行要求员工待岗，员工可以要求解除合同井支付经济补偿 一、企业让员工待岗合法吗？怎么维权我国目前对待岗没有明确的法律规定。
题主没有说，汽车抄袭怎么维权待岗期间，有没有工资，暂时按照无薪待岗处理。并且企业是确实由于经营不善，需要员工待岗。2020年2月28日，牙齿坏了怎么维权公司通知全体员工，因订单不足工作量不饱和，从3月1日起不再安排某等部分员工工作，按待岗处理至公司恢复正常生产，待岗期间工资待遇按集体合同履行。
职工如何进行劳动维权第一，最简单的方法就是打电话投诉到当地劳动执法监察大队，济南小泽画室退费他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监检查，插画版权怎么维权并责令其纠正。第二。用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果公司强迫员工辞职，员工可以采用与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维权。公司通知员工待岗时，员工需要明确表达反对。
上周的文章里总结了一下单位安排员工待岗后解除劳动合同拉低经济补偿金基数的问题，上财同等学力退费这几天有朋友续咨询关于待岗的法律问题，但大部分人都是被单位针对性安排待岗。在这种类型的治疗中，员工是自救的。采取边的法律赔偿，如果单位愿意向你支付法律赔偿，或者值得考虑。
你好，司没有按法律规定就无故让员工待岗，显然是违法的，侵害了员工的合法权益。有权要求公司立即恢复原岗位工作（关于要求恢复原岗位工作的函），否则。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同。
|来源：商城县社会
